Baas verbiedt Facebook in werktijd

Een groot deel van de Nederlandse werkgevers maakt websites ontoegankelijk voor zijn personeel. Dat blijkt uit het Intermediair Beste Werkgevers Onderzoek 2010. De blokkade betreft vooral pornosites, maar soms ook sociale netwerksites.

Tussen twee klussen door even op Facebook kijken wat vrienden doen of Geenstijl.nl checken: bij veel werkgevers kan dat niet. Dat blijkt uit het Intermediair Beste Werkgevers Onderzoek 2010 dat op 2 december wordt gepubliceerd. Onlangs maakte het Duitse zakenblad WirtschaftsWoche bekend dat veel Duitse beursgenoteerde ondernemingen sociale media zoals Facebook ontoegankelijk maken voor hun personeel. In Nederland gebeurt het ook, maar zijn vooral pornosites verboden terrein op het werk.

De helft van de deelnemende organisaties aan het Intermediair Beste Werkgevers Onderzoek blokkeert bepaalde websites. In de helft van de gevallen gaat het hierbij om porno- en erotieksites. Het onderzoek, uitgevoerd door bureau SatisAction onder 78 bedrijven en non-profitorganisaties, wijst verder uit dat tien procent van de organisaties bezoek aan relatiesites onmogelijk maakt. Acht procent blokkeert het bezoek aan sociale netwerksites als Hyves en Facebook en voor vijf procent van de werkgevers zijn Twitter en de website GeenStijl no go areas.

Vooral geen wapens en porno

‘Wij willen ons zakelijke internetverkeer niet laten vastlopen door privé-internetgebruik’, zegt Tim Preger van advies- en ingenieursbureau Arcadis. ‘Daarom zijn bij ons Hyves, Facebook en relatiesites geblokkeerd. Daarnaast zijn websites met geweld, wapens en porno niet toegankelijk. Die hoef je niet onder werktijd te bezoeken.’

Ook de Autoriteit Financiële Markten (AFM) acht sommige sites ongeschikt voor op het werk, zegt Flore Kraaijeveld van de AFM: ‘Het gaat om gok- en gamesites. Sociale netwerksites zijn wel toegankelijk. Als onze werknemers beroepsmatig iets moeten opzoeken en zij kunnen er niet bij, dan kunnen ze de helpdesk bellen om toegang te krijgen. Als iets niet beroepsmatig is, dan vraag ik mij af waarom je op het werk die site moet bezoeken.’

Vrezen voor het lekken van gevoelige informatie

ICT-journalist Brenno de Winter vindt het afsluiten van websites ineffectief. ‘Het is lastig om sites te blokkeren’, zegt hij, ‘mensen zijn creatief, ze zoeken hun eigen weg wel. Ze gebruiken bijvoorbeeld hun smartphone als alternatief, of ze vinden een andere site die dezelfde functie biedt als een geblokkeerde website.’ Bedrijven blokkeren soms bepaalde sites, omdat ze vrezen dat werknemers gevoelige informatie lekken. Volgens De Winter is dat op te lossen door duidelijk te maken welke informatie gevoelig is. De Winter: ‘Het kan ook een productiviteitsargument zijn. Maar daarmee gaan bedrijven voorbij aan het feit dat werknemers ook wel eens tot 23:00 uur met hun werk bezig zijn. Het idee dat je van negen tot vijf werkt en daarbuiten niet, is niet van deze tijd.’ Dat laatste beaamt Kim Castenmiller, organisatiepsycholoog en auteur van het boek Generatie Y: aan het werk. Daarin legt zij de kenmerken uit van de werkende generatie geboren na 1980. ‘Het is heel traditioneel om werk en privé te scheiden. Die grenzen vervagen.’

Het blokkeren van sociale netwerksites vinden De Winter en Castenmiller kortzichtig. De Winter: ‘Een uitgebreid sociaal netwerk op een site als Facebook of Twitter is ook voor de werkgever van meerwaarde.’

bron: Intermediair 4 november 2010


NMA ICT Solutions heeft oplossingen om het surfgedrag van uw medewerkers inzichtelijk te maken. Met dit inzicht kunt u maatregelen nemen zodat de digitale veiligheid niet in het geding komt. Meer weten? Vul het formulier hiernaast in en wij nemen snel contact met u op.


Tags: , ,